200+ conversies via doelgerichte SEA-campagne Voor Leemberg
Leemberg had moeite om de juiste kandidaten te vinden voor hun vacatures in de maakindustrie. Om de instroom te verhogen, ontwikkelden we een gerichte online strategie met een conversie gerichte landingspagina en SEA-campagnes. Door continu te optimaliseren, hebben we 900+ bezoekers gegenereerd en 200+ conversie-acties gerealiseerd, wat direct leidde tot het aannemen van minimaal één QC-manager.
Moeilijk geschikte kandidaten vinden
De maakindustrie kampt met een tekort aan technisch personeel. Leemberg had moeite om in contact te komen met de juiste doelgroep en vacatures effectief onder de aandacht te brengen.
Lage conversie op vacatures
De bestaande wervingskanalen leverden onvoldoende sollicitaties op. Potentiële kandidaten haakten af voordat ze daadwerkelijk contact opnamen.
De uitdagingen
Door het personeelstekort kampte Leemberg met een capaciteitsprobleem. De werving via traditionele methoden leverde te weinig geschikte kandidaten op. Er was een gerichte aanpak nodig om meer sollicitanten te genereren.
Wie is Leemberg
Leemberg Pijpleidingen en Apparatenbouw is een specialist in leidingwerk en constructies voor de industrie. Met een groeiende vraag naar hun diensten hadden ze behoefte aan nieuw technisch personeel. Ze kwamen bij ons terecht na een aanbeveling van een eerdere klant en waren op zoek naar een resultaatgerichte online wervingsstrategie.
Landingspagina optimalisatie
We hebben een conversiegerichte pagina ontworpen voor vacatures, met een duidelijke structuur, sterke call-to-actions en geoptimaliseerde content.
SEA-campagne
Gerichte advertenties op Google, afgestemd op relevante zoektermen en doelgroepen, met continue A/B-testen en optimalisatie.
Continue monitoring en aanpassing
Elke drie weken analyseerden we de prestaties en pasten we de advertenties aan op basis van data en marktveranderingen, zoals de nieuwe zzp’er-regeling.
De oplossing
We hebben een conversiegerichte pagina ontworpen voor vacatures, met een duidelijke structuur, sterke call-to-actions en geoptimaliseerde content. Ook hebben we gerichte advertenties op Google, afgestemd op relevante zoektermen en doelgroepen, met continue A/B-testen en optimalisatie. Elke drie weken analyseerden we de prestaties en pasten we de advertenties aan op basis van data en marktveranderingen. De strategie heeft gezorgd voor een toename van sollicitaties en interacties. Voorheen was er sprake van lage sollicitatieaantallen. Nu 100+ ingevulde sollicitatieformulieren in korte tijd. Meer direct contact via telefoon (100+ keer), WhatsApp (80+ keer) en mail (30+ keer). Dit resulteerde in onder andere het aannemen van minimaal één QC-manager.
Wat heeft het opgeleverd?
De strategie heeft gezorgd voor een toename van sollicitaties en interacties:
Voorheen lage sollicitatieaantallen → Nu 111 ingevulde sollicitatieformulieren in korte tijd.
Meer direct contact via telefoon (101 keer), WhatsApp (89 keer) en mail (31 keer).
Aannemen van minimaal één QC-manager.
Hoe ging het proces in zijn werk?
We startten met een analyse van de doelgroep en vacature-uitdagingen. Vervolgens ontwikkelden we een SEA-strategie en optimaliseerden we de landingspagina. Door continu te testen en te verbeteren, hebben we de conversieratio verhoogd en waardevolle inzichten verzameld.
Waarom deze oplossing?
Deze aanpak combineerde een sterk presterende landingspagina met gerichte advertenties, wat interacties via WhatsApp, resulteerde in kwalitatief verkeer en een verhoogde conversie. Het continu optimaliseren van advertenties en content zorgde ervoor dat Leemberg snel en effectief sollicitanten bereikte.
Jouw marketingdoelen bereiken?
Vul onze tool in en we vertellen je wat er voor nodig is om jouw marketingdoelstellingen te behalen.
